Built to Lead: Equality Drives Excellence, l'iniziativa che promuove la parità di genere in ambito lavorativo
PWN Genova – Professional Women's Network Genova
A seguito della sottoscrizione avvenuta il 14 aprile 2026, PWN Genova – Professional Women's Network Genova presenta ufficialmente, giovedì 11 Giugno 2026, il Protocollo d’Intesa siglato con la Consigliera Regionale di Parità della Liguria, Laura Amoretti, nel corso dell'evento Built to Lead: Equality Drives Excellence, in programma dalle ore 18.30 presso la sede di BPER Banca, in via Cassa di Risparmio, 15 a Genova.
L'iniziativa rappresenta il primo momento pubblico di confronto dedicato agli obiettivi e alle opportunità generate dall'accordo, nato per promuovere la parità di genere, la trasparenza retributiva e il benessere organizzativo all'interno delle imprese e delle organizzazioni del territorio ligure.
L'evento riunisce rappresentanti delle istituzioni, del mondo imprenditoriale e delle professioni per discutere le sfide e le opportunità che attendono il sistema economico ligure nel percorso verso una maggiore equità di genere, approfondendo gli strumenti oggi a disposizione delle aziende e valorizzando le testimonianze di eccellenza che hanno già intrapreso percorsi concreti di innovazione organizzativa e inclusione.
La firma del Protocollo si inserisce in un contesto nazionale ed europeo che continua a evidenziare significative disparità nel mercato del lavoro. Secondo i più recenti dati Eurostat e ISTAT, il tasso di occupazione femminile in Italia resta tra i più bassi dell'Unione Europea, mentre il gender pay gap e la limitata presenza femminile nei ruoli decisionali continuano a rappresentare fattori di criticità per la competitività e la crescita del Paese.
L'intesa prevede attività congiunte di sensibilizzazione, formazione e supporto tecnico sui temi come certificazione della parità di genere, trasparenza retributiva, analisi del clima aziendale e benessere organizzativo, conciliazione vita-lavoro e politiche di welfare, prevenzione delle discriminazioni, delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro.
Sono inoltre promossi workshop, percorsi formativi e iniziative pubbliche dedicate alla leadership inclusiva, allo sviluppo delle competenze manageriali, al linguaggio non discriminatorio e al monitoraggio degli indicatori di genere, con particolare attenzione alle esigenze del tessuto produttivo ligure.
«La parità di genere rappresenta oggi una leva strategica per la crescita economica, la competitività e la sostenibilità delle organizzazioni. La presentazione pubblica di questo Protocollo segna l'avvio di un percorso concreto che punta a trasformare principi e valori in strumenti operativi, opportunità di sviluppo e buone pratiche per il territorio», dichiarano
Laura Amoretti e Giulia Campanella.
L'accordo, della durata di cinque anni, si inserisce nel quadro delle politiche ESG (Environmental, Social and Governance) e mira a rafforzare la collaborazione tra istituzioni, imprese e società civile per favorire modelli organizzativi sempre più inclusivi, innovativi e capaci di valorizzare il talento in tutte le sue forme.
