Il fenomeno dei lavori fantasma: una tendenza in crescita che può scoraggiare i candidati

Nel mercato degli annunci di lavoro online la tendenza dei lavori fantasma continua a crescere e spesso diventa un vero e proprio scoraggiamento per i candidati che si affannano a cercare un posto di lavoro in una realtà dove la disoccupazione è sempre in salita. Vediamo allora di comprendere meglio il fenomeno dei cosiddetti “ghost jobs” o lavori fantasma, appunto, e come questa fastidiosa tendenza possa rappresentare qualcosa di negativo per gli aspiranti lavoratori.

La frustrazione dei candidati ad annunci di ghost jobs

Rendersi conto di aver risposto ad un annuncio di lavoro fantasma, o “ghost job”, può essere molto frustante, soprattutto se ci si prepara psicologicamente e professionalmente a sostenere il colloquio, se si passano ore a perfezionare il CV e si decide di redigere anche una lettera di presentazione per poter fare ancora più bella figura davanti l’esaminatore. Se si riesce a sostenere il primo colloquio si è già fortunati, tuttavia è il silenzio interminabile dei giorni e delle settimane successive che fa sprofondare a zero l’autostima del candidato e a dargli anche motivo di mettere in discussione il proprio valore nel mercato lavorativo.

Nessun feedback per i candidati: ghost job o pessima gestione aziendale?

I fattori che spingono le aziende a rendere sempre più comune il fenomeno dei ghost jobs sono molteplici. Vediamo che, secondo l’indagine degli esperti di ExpressVPN, una delle motivazioni è legata alla quantità di candidati che fanno domanda per una determinata posizione lavorativa. I responsabili delle risorse umane non riescono a fornire un feedback a tutti i candidati e quindi si limitano semplicemente a non rispondere. Altre motivazioni per le quali un annuncio può rivelarsi fantasma possono essere legate a ritardi interni all’azienda a causa di colloqui aggiuntivi o cambiamenti nelle priorità e, di conseguenza, i candidati vengono lasciati nel limbo. Annunci che non definiscono in modo chiaro la tempistica di assunzione o i passaggi successivi al primo colloquio, infine, possono trarre in inganno i candidati e lasciarli senza risposte esaustive.

Come non perdere motivazione a seguito di una candidatura per un ghost job

Anche se ci sono piccoli segnali che potrebbero evidenziare che un annuncio di lavoro non è reale ma fantasma, non sempre è facile distinguerli. Vediamo allora, ogni qualvolta si casca nel tranello, come comportarsi per evitare frustrazioni inutili e perdite di autostima. Innanzitutto, è bene ricordare che se sono trascorse una o due settimane dal colloquio e non si è avuta alcuna notizia, è perfettamente normale inviare un'e-mail nella quale si ribadisce il proprio interesse per la posizione e si chiede un aggiornamento sulla propria candidatura. La mancata risposta potrebbe rivelare che si trattava di un ghost job.

In secondo luogo, anche se è naturale sentirsi ansiosi dopo un colloquio, si dovrebbe cercare di gestire al meglio l’inquietudine. È bene ricordare che i processi di assunzione possono essere complessi e richiedere molto tempo e che i ritardi spesso non riflettono le proprie qualifiche o le proprie prestazioni. È poi importante continuare a candidarsi per altre posizioni ed esplorare nuove opportunità in modo da mantenere aperte le proprie possibilità ed evitare di fissarsi troppo su una particolare offerta di lavoro. In questo modo si eviterà di perdere ulteriore tempo se si è trattato di un annuncio di lavoro fantasma. Infine, se si riceve una risposta negativa dal datore di lavoro, vale sempre la pena chiedere un feedback sull'andamento del colloquio: tale riscontro può aiutare a migliorare per i colloqui futuri e a capire se l’offerta di lavoro era reale.

I periodi di incertezza spingono le aziende a pubblicare annunci di ghost jobs

Oggi chi cerca lavoro si imbatte sempre più spesso in annunci di ghost jobs. Lavori che sembrano reali, che vengono pubblicizzati sulle varie piattaforme di lavoro, ma che in realtà non esistono. Una persona in cerca di lavoro che, ad esempio, riceve un'e-mail di rifiuto generica in pochi minuti, si sente come se l'azienda non avesse nemmeno preso in considerazione la sua candidatura e ciò può causare perdita di motivazione nella ricerca del lavoro.

La verità è che in tempi di incertezza come quelli che stiamo vivendo, il fenomeno dei “lavori fantasma” prolifera e il motivo di tutto ciò è che le aziende non sono realmente sicure sulle loro future assunzioni. I datori di lavoro pubblicizzano tali annunci per raggiungere dipendenti validi in settori in cui la domanda è costante (come ad esempio il settore ricerca e sviluppo) e avere sempre a disposizione un team di talenti sempre fresco e aggiornato. Inoltre, le aziende pubblicizzano i ghost jobs anche per creare un'immagine di crescita costante in un periodo in cui molte aziende falliscono.

Il problema è che per i candidati si tratta di un'esperienza frustrante, anche se l'annuncio viene fatto per un motivo legittimo da parte del datore di lavoro. È dunque importante fare le cose in modo onesto e trasparente, per non trasmettere false speranze e aspettative né verso le aziende né verso i candidati in cerca di lavoro.